“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论

西方管理学家的人性假设是建立激励机制的理论前提，其内容包括()。

A、经济人的假设

B、社会人的假设

C、自我实现人的假设

D、复杂人的假设

属于西方管理心理学人性假设的是()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自动人假设

D.复杂人假设

下列选项中属于管理学中对人性的假设有：()

A、经济人假设

B、社会人假设

C、利己人假设

D、复杂人假设

E、自我实现人假设

管理学家总结出组织中的管理者实际上持有四种人性假设，分别是经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设。对于管理学家总结的这些人性假设，你认为最为合适的评价是什么?

A．了解这方面知识对管理者做好人的工作，有一定的指导意义。

B．了解这些假设对管理者来说虽然没什么坏处，但没太大意义。

C．管理者的任务是计划、组织、领导和控制，完成这些任务与人性假设几乎无关。

D．这方面知识对管理者来说很难完全掌握，所以没有什么意义。

此题为判断题(对，错)。

A、“经济人”假设

B、“社会人”假设

C、“复杂人”假设

D、“文化人”假设

A.社会人

B.复杂人

C.经济人

D.自然人

目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（ ）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.管理人假设

D.复杂人假设

E.自我实现人假设

目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）假设。