更多“霍兰德认为（）的人适合从事涉及旨在影响别人的言语、活动的职业。”相关的问题
第1题
简述霍兰德职业兴趣理论对人格类型的分类。
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第2题
从事职业活动的人要自觉遵守和职业活动、行为有关的制度和纪律。
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第3题
归因理论是由（）提出来的，是属于社会心理学的内容。
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第4题
（）即成见是一种先入为主的思想方法。要正确的观察事物，就必须注意使自己不停留在第一个印象上，但同时又不忽视第一印象。
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第5题
组织行为学的多层次相交切性的第三层次是（）。
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第6题
人的行为会随时间、地点的变化而不断发展变化的，这是指人的行为具有（）的特点。
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第7题
在传统的组织结构形式中，组织中一切管理工作均由领导者直接指挥和管理，不设专门的职能机构，具备这样的特点的组织结构形式是（）。
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第8题
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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第9题
在处理冲突时，当你问题微不足道，或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时，你可以使用（）策略。
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第10题
社会测量是美国社会心理学家（）1934年在所著《谁将生存》一书中提出来的。
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第11题
过滤是有效沟通的主要障碍，过滤的主要决定因素是组织结构中的（）。
A.层级质量
B.领导的水平
C.层级数目
D.职员的素质
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第12题
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。
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