下列关于需要层次理论的描述中，不正确的是（）。

下列对于需要层次理论描述正确的是()。

A、自我实现的需要是最高一级的需要。

B、五种需要像阶梯一样从低到高，但次序不完全固定，可以变化

C、同一时期内，可能同时存在几种需要

D、需要满足了就不再是一股激励力量

A.是美国学者卡曼首先提出来的

B.双因素理论认为使职工感到满意和不满意的因素都是由工作本身引起的

C.双因素指的是保健因素和激励因素

D.双因素理论与马斯洛的需要层次理论是不能兼容并蓄的

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特

B、孟斯特伯格

C、梅奥

D、马斯洛

E、泰勒

他所提出的理论是A、人类需要层次理论

B、人类行为理论

C、科学管理理论

D、工业心理学理论

E、成熟度理论

关于我国的护理人力资源，叙述正确的是A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％

B、护理人力资源分布地区差异较小

C、男、女比例差别不大

D、职称结构分布不合理

E、护理人力资源年龄分布差异较小

下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是A、循环式排班

B、电脑辅助的传统式排班

C、自我排班

D、集权式排班

E、分权式排班

【题目描述】

51、你们公司拥有严格的等级制度，各项政策、监控机制也是非常严密的。公司不允许团队成员独自解决问题或者采取不同的方法来完成任务。但是，由于公司的许多工作都要采取应急措施，需要当机立断，因此这种独裁的管理风格也还有写好处。你们公司的特征符合下列哪种理论的说法？

A、奥齐理论

B、麦克格雷格X理论

C、马斯洛需要层次理论中自尊层次上的需要

D、沃鲁姆的期望理论

【我提交的答案】：

【参考答案与解析】： 正确答案：B

答案分析：

下列关于马斯洛需要层次理论的说法中，不正确的是()。

A．人类的需要依照由低到高不断递进的顺序分为若干个层次

B．只有当较高层次的需求得到满足后，较低层次的需求才会出现并要求得到满足

C．层次越低的需求，其强度越大

D．层次越高的需求，其强度越弱

以下关于马斯洛的需要层次理论的描述中，正确的是( )。

A．马斯洛的需要理论得到了人们的普遍认可，因而总是正确的

B．生理需要和安全需要是较低层次的需要；社交需要、尊重需要和自我实现需要是较高层次的需要

C．那些获得基本满足的需要不再具有激励作用，只有未满足的需要才能够影响行为

D．较高层次的需要从内部使人得到满足，较低层次的需要从外部使人得到满足

E．只有低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才能被激发并起到激励作用

下列关于马斯洛需要层次理论的说法中，不正确的是( )。

A．人类的需要依照由低到高不断递进的顺序分为若干个层次

B．只有当较高层次的需求得到满足后，较低层次的需求才会出现并要求得到满足

C．层次越低的需求，其强度越大

D．层次越高的需求，其强度越弱

A.人类的需求分为五个层次

B.这五个需求并不是并列的，而是由低到高依次排成一个阶梯

C.不论何时，人们的任何一种需要都会对其行为产生影响

D.人的行为是由主导需求决定的

下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中，正确的是()。

A.现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系

B.现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用

C.现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用

D.较为呆板和不灵活

E.适用于复杂多变的实际环境

A.不论何时，人们的任何一种需要都会对其行为产生影响

B.人类的需要可以分为五个层次

C.这五种需要不是并列的，而是由低到高依次排成一个阶梯

D.人的行为是由主导需求决定的