下列选项中，不属于组织行为学研究方法的是（）。

A面谈法

B电话调查法

C问卷调查法

D案例研究法

组织行为学研究的主要方法中，属于可在很大范围内进行调查，花钱费时不多，取得效果较好的是()。

A.实验法

B.测验法

C.问卷调查法

D.案例研究法

以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是

A．面谈法

B．电话调查法

C．问卷调查法

D．案例研究法

不属于组织行为学的局限性的是()

A、组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提

B、组织行为学所研究的对职工的满足都是以满足个人需要作为激励动机的根本

C、组织行为把人看成抽象的人

D、组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值

仿生设计学以自然界万事万物的“形”、“色”、“音”、“功能”、“结构”等为研究对象，有选择地在设计过程中应用这些特征原理，同时结合仿生学的研究成果，为设计提供新的思想．新的原理、新的方法和新的途径，其中，结构仿生设计学主要研究生物体和自然界物质存在的内部结构原理在设计中的应用问题，适用于产品设计和建筑设计。

根据上述定义，下列属于结构仿生设计的是

A．设计师根据鱼鳔的作用原理发明了潜艇

B．科学家发明了能够模仿鱼类声音的电子诱鱼器

C．受变色龙的启发，军方设计出适用于野外作战的迷彩服

D．我们的祖先有巢氏受鸟类在树上筑巢的启发，发明“巢居”以防御猛兽的攻击100.非正式组织是指人们在共同工作或相互接触中，以感情、性格、爱好相投为基础形成的若干人群。这些群体不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制，也没有明确规定的正式结构，但在其内部形成一些特定的关系结构，自然涌现出自己的“领导者”，形成一些不成文的行为准则和规范。

人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。

根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是（ ）。

人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。

根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是（ ）。

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是（ ）。

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。 根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是( )。

A．根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B．开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C．对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D．培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度

末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。 下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。 A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪 B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰 C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支 D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退