A.工资集体协商的代表人数应当对等,每方至少3人
B.协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动
C.集体协商是用人单位工资分配决定的辅助形式
D.协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席
第1题
A.工资集体协商,一般情况下一年进行一次
B.协商要本着协商一致的原则
C.工资协议的审查权限,按照中央或地方的相关规定程序报审
D.职工和企业双方均可在原工资协议期满前30日内,向对方书面提出协商意见书,进行下一轮的工资集体协商
E.推进工资集体协商制度对促进基层产业民主,构建和谐劳动关系具有积极的作用
第2题
A.开展工资集体协商是工会组织履行职责、体现作为的客观要求工会的基本职责就是维护职工的合法权益,而劳动报酬是职工合法权益的核心内容
B.截至目前,全国已有21少(市、区)以地方人大立法的形式制定颁布了集体合同的地方性法规
C.通过建立工资集体协商制度,建立起职工工资正常增长机制和支付保障机制,就能更好构建和谐劳动关系中推动科学发展,促进社会和谐
D.通过协商的方法,使劳动关系双方的利益诉求找到平衡点,有利于保障劳动者的主人翁地位和劳动权益,增强职工的归属感、自尊心、从而与企业加强合作,共谋企业发展
第3题
A.工资集体协议是专项集体合同
B.协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C.工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D.工资集体协商,一般情况下两年进行一次
E.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求
第4题
A.可由雇员推举产生
B.可由当地劳动行政部门指定
C.可由企业法定代表人担任
D.可由股东大会选出的代表担任
E.可由企业法定代表人指定的其他人担任
第5题
A.可由雇员推举产生
B.可由当地劳动行政部门指定
C.可由企业法定代表人担任
D.可由股东大会选出的代表担任
E.可由企业法定代表人指定的其他人担任
第6题
A.可由雇员推举产生
B.可由当地劳动行政部门指定
C.可由企业法定代表人担任
D.可由股东大会选出的代表担任
E.可由企业法定代表人指定的其他人担任
第7题
A.工会提出意向后,企业方应在接到意向书后5目内答复
B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
第8题
A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复
B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料
C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
第9题
A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行,总体是以协商行业工资标准为主
B.行业性集体协商可以根据不同行业性质,从实际出发,对工资集体协商的内容有所侧重
C.同一行业的企业,特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区,是开展行业性工资集体协商工作的重点
D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
第10题
B.在工资集体协商中,职工一方协商代表应明确:若资本市场求大于供(供不应求),根据“物以稀为贵”的交易原则,可抬高工资需求,节节推进
C.若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时,职工协商代表宜采取坚守策略,坚持不降低原有工资标准,并力争有所提高
D.当企业协商代表要求降低工资增长幅度时,职工协商代表可要求降低劳动定额,或要求提高加班加点工资标准
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