人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

现代人力资源开发与管理的特征是()。

A、人力资源开发与管理立意的战略性

B、人力资源开发与管理内容的广泛性

C、人力资源开发与管理对象的目的性

D、人力资源开发与管理主体的多方性

A、人力资源开发与管理立意的战略性

B、人力资源开发与管理内容的广泛性

C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性

D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

将人力资源管理的新思想，如“客户导向”、“全面人力资源管理”、“战略性人力资源管理”、“利润中心”、“战略伙伴”等融入到信息技术之中，使信息技术真正成为管理者的助手。

A．HRIS

B．HRMS

C．e—HR

D．MIS

战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（ ）。

A．人力资源部的价值观

B．对待风险的程度

C．员工技能的性质

D．人力资源服务外包的可能性

下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。

A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员

B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品

D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心

E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

A．错误

B．正确

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

A.人力资源战略与企业战略必须匹配

B.人力资源战略必须要稳定

C.必须经常进行变革

D.组织结构不宜太复杂

微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

A.目标

B.使命

C.理念

D.内容