强捌在团体的协作过程中，有类似问题的成员聚在一起，相互协助发展有利于问题解决的团体工作模型是（）

在组织机构中，每个成员有一个清晰的监督者，并且工作班子成员通过专长聚在一起形成一个团体。这样的组织是：

A.项目化的组织

B.职能性的组织

C.弱—矩阵组织

D.强—矩阵组织

团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标。而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。根据上述定义，下列属于团队精神的是( )。

A．忠诚、投入、志趣相投、相互吸引

B．有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿

C．高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质

D．将每个成员“粘”在一起的“胶”

团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。

根据上述定义，下列属于团队精神的是：

A.忠诚、投入、志趣相投、相互吸引

B.有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿

C.高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质

D.将每个成员“粘”在一起的“胶”

通过团体的分享，使理念、思想一致的成员更紧密地结合在一起，并且这种结合被团体强化是团体决策两极化产生的主要原因之一。()

团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。 根据上述定义，下列属于团队精神的是( )。

A．忠诚、投入、志趣相投、相互吸引

B．有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿

C．高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质

D．将每个成员“粘”在一起的“胶”

团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标。而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。根据上述定义，下列属于团队精神的是( )。

A．忠诚、投入、志趣相投、相互吸引

B．有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿

C．高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质

D．将每个成员“粘”在一起的“胶”

团队精神是指团队的成员为了团，队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。 根据上述定义，下列属于团队精神的是( )。

A．忠诚、投入、志趣相投、相互吸引

B．有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿

C．高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质

D．将每个成员“粘”在一起的“胶”

团队精神是指团队的成员为了团，队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。

根据上述定义，下列属于团队精神的是()。

A．忠诚、投入、志趣相投、相互吸引

B．有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿

C．高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质

D．将每个成员“粘”在一起的“胶”

团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。

根据上述定义，下列属于团队精神的是（ ）。

A. 期望公民必须变得无私并在行为上完全利他

B. 公民顾及私利的同时，追求公共目标和利益

C. 现代社会所张扬的一种精神气质和公共精神

D. 把自己认定为一个与他人联系在一起的集合体

矩阵制组织结构优点，包括（ ）。

A.有利于协作和配合

B.有利于加强企业横向联系和纵向联系

C.有利于加强各职能部门之间的沟通

D.有利于及时解决问题

E.能在不增加机构配置的前提下，将各部门的技术人员集中在一起