陈翔鹤小说《广陵散》中，当权者强加给嵇康的罪名是（)

A、阮籍

B、钟会

C、山涛

D、吕安

A、崇尚老庄，信任自然

B、刚直不阿，反抗传统礼法

C、个性独立，超脱名利

D、不惧权贵，富有正义感

E、对生死超然度外

陈子昂在《修竹篇序》评东方虬《咏孤桐篇》说“骨气端翔，音情顿挫，光英朗练，有金石声??不图正始之音复睹于兹，可使建安作者相视而笑。”教材认为，这里的“正使之音”是()。

A.指曹魏正始年间何晏、王弼等开创的盛行于魏晋的玄谈风气

B.指曹魏正始时期的作家具有建安风骨的作品

C.泛指曹魏正始时期的作家宣扬玄理的作品

D.泛指曹魏正始后期出现的阮籍、嵇康等作家的作品

一、目的：练习应收票据及票据贴现的会计处理。

  二、资料：康翔公司2006年3月的有关经济业务如下：

  1．3月2日，出售给美林公司商品一批，不含税价格50000元，应交增值税为5800元，收到美林公司一张5800元的转账支票，以及当日开出的商业承兑汇票一张，面值为50000元，期限为3个月，年利率为5%。

  2．3月8日，收到伟信公司交来的1月2日开出的票据面值50000元，利息为187.50元，款项已存入银行存款户。

  3．3月15日，公司急需资金，将2月1日开出的面值为40000元、年利率为5%、期限为90天的商业汇票向银行申请贴现，贴现率为4.5%，收到款项存入银行。

  4．3月20日，接到银行通知，本公司2月5日将由威力公司承兑的商业汇票申请贴现，该票据面值为10000元，年利率为5%，期限为90天。威力公司今日无力付款，银行已从本公司存款户中扣除。

  5．3月27日，美林公司面值8000元、年利率为5%、75天到期的票据已到期。因美林公司账上已无存款，银行将票据退还给本公司。

  6．3月28日，收到华丰公司票据一张，抵付前欠款项20000元。

  三、要求：根据上述资料，编制必要的会计分录。

一、目的：练习现金折扣的会计处理。

  二、资料：2006年12月20日，康翔公司向汇华公司出售商品100000元，条件是“2/10，1/20，n/30”。12月25日收到货款的50%，该商品适用的增值税税率为17%。

  三、要求：请采用总价法编制康翔公司上述业务的会计分录。

一、目的：练习货币资金的会计处理。

  二、资料：康翔公司2007年7月31日的银行存款余额为286000元，现金余额为14500元。8月份发生的业务如下：

  1．企业车间购买零星用料支付现金350元。

  2．企业汇往外地银行的购货款40000元。

  3．从银行提取现金45000元。

  4．用支票支付上月采购款20000元。

  5．按照定额管理方法，拨付给第二车间10000元备用金。

  6．本月销售产品58500元，其中货款50000元，增值税8500元，收到现金8500元，其他款项通过银行结算，款项已收存银行。

  7．为第二车间报销出差等费用支付现金6200元。

  8．厂部办公室李某出国考察预支差旅费15000元，用现金支票支付。

  9．企业购买办公用品2800元，用现金支付。

  10．收到职工违章罚款400元，现金已收。

  11．李某出差回来报销差旅费17500元，差额以现金支付。

  12．月末出纳清点现金的余额为31500元，与账面余额不相符，按规定由出纳员赔偿，出纳员尚未交入此笔款项。

  三、要求：根据上述资料编制会计分录，并登记现金日记账和银行存款日记账。

培训的对象主要分为3个层次，其中（ ）是建立和实施职业健康安全管理体系的翔键。

  一、目的：练习银行存款余额调节表的编制。

  二、资料：康翔公司2007年7月31日收到银行存款对账单的余额为20350元，银行存款日记账余额为47220元，通过核对，发现下列情况：

  1．公司7月25日开出购货支票一张，金额为12000元，收款单位尚未兑现。

  2．委托银行代收的劳务费5400元，银行已存入康翔公司账号，企业尚未接到通知。

  3．公司收到正化公司支票8200元、新欣公司支票12500元，30日存入银行，银行尚未入账。

  4．公司支付税金开出的支票为15350元，在账上误记为15530元。

  5．银行误将新沪公司的存款3 450元记入本公司账上。

  6．银行于3月30日支付公司到期的银行承兑汇票24000元，公司尚未入账。

  7．银行扣除公司本月的贷款利息3200元，公司尚未收到通知。

  三、要求：根据上述资料编制银行存款余额调节表，并作必要的会计分录。

富士康员工跳楼事件的启示 深圳富士康集团于2010年发生1O多起员工跳楼事件，连续的自杀现象使富士康几乎成为舆论的众矢之的，引起了社会各界的广泛关注。 香港《明报》于2010年5月26日发表文章分析富士康深圳厂跳楼事件。文章说在物质层面，富士康是待遇优厚的公司，所以吸引很多人进入，但在精神层面，富士康是“血汗工厂”。一般而言，血汗工厂是指一间工厂的环境恐怖，工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍，且工时长、工资低等。如果在工作上精神压力大，管理上存在一些非人性化做法，就是“精神层面上的血汗工厂”。 在接二连三的事故后面，富士康这一巨型公司的制度及环境被挖掘出来，并被仔细考量。比如，据《南方周末》报道，在富士康观澜园区的插针机流水线上，人几乎被机器劫持了。有工人说：“就站在机器前，‘罚站’8小时(一个班8小时)，一直工作。站着的时候，有个东西掉了弯腰去捡，恨不得一直有东西掉，一直不用站起来。要是可以躺一分钟，那就是天大的享受。”再比如，富士康每位员工从流水线下班以后，就连吃饭也是从传送带上拿饭盒，然后找到位子去吃等。 而接受记者采访的专家中，也无一例外地提到了富士康的制度和环境的机械性。北京师范大学心理学院刘翔平教授认为，连续发生自杀事件的根本原因是劳动时间太长，造成员工身心疲惫。在这种情况下，员工又很少与人沟通交流，没有社会、文化生活，身心上的疲惫无法排解。 首都师范大学教育学院心理系方平教授也认为，高强度的工作、相对封闭的信息环境“会降低人的认知能力，高度焦虑的情绪会对人的决策和判断造成影响”。 富士康深圳厂区员工跳楼风波发生后，郭台铭治理富士康的策略发生了明显改变。从第五起自杀案发生后，郭台铭在富士康相继做了不少调整： 郭台铭率先改变了作风，他比以前亲民了很多，不再骂人吼人，不再实行独裁专制，更多的是倾听民意和呼声，更多的是深入最基层。 短短4个月在富士康两次大幅加薪。凡是符合加薪资格的基层员工，考核通过后均有加薪机会，其中多为85后、90后年轻人。 从2010年5月以来，员工听到最多是“关爱”。事业群高管的办公室外也贴上了关爱小组的标签。约3万名线长接受了管理技巧和观察员工心理障碍与辅导的培训。企业扩建了心理治疗中心，面积约为原来的3倍。墙壁被新刷上了柔和的粉黄、淡橙色。据悉，富士康现在每周都会举办大型的文艺活动，小型活动则每天都不间断…… 问题：

富士康员工跳楼事件折射出哪些问题?