梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。

A、经济人

B、社会人

C、理性人

D、非理性人

A、经济人

B、社会人

C、理性人

D、自然人

B、社会人

C、理性人

D、复杂人

B.社会人

C.理性人

D.复杂人

B.社会人

C. 理性人

D. 复杂人

A、经纪人

B、社会人

C、理性人

D、复杂人

A.“经济人”假设

B.“理性人”假设

C.“复杂人”假设

D.“社会人”假设

B.社会人

C.理性人

D.复杂人

B.经济人

C.理性人

D.复杂人

1、泰勒的科学管理理论主要包括（     ）几个方面。

   A.工作定额  B.标准化  C.能力与工作相适应  D.差别计件工资制  E.计划职能与执行职能相分离

2、为了制定出有科学依据的工人的“合理的日工作量”标准，泰勒在伯利恒公司进行了著名的（  ）。

   A.搬运生铁块实验  B.铁锹实验  C.切削金属实验  D.霍桑实验

3、梅约对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是（  ）

   A.经济人  B.社会人  C.理性人  D.复杂人

4、管理理论随着社会的发展而发展，反映了特定社会的管理要求。促发权变管理思想产生的主要事件是（  ）。

   A.工业革命 B.第二次世界大战 C.20世纪70年代的石油危机 D.20世纪90年代的亚洲金融危机

5、行为管理理论认为人是（  ）。

   A.经济人  B.社会人  C.自我实现人  D.复杂人

6、数量管理理论的内容主要包括（     ）。

   A.运筹学  B.系统分析  C.经验管理  D.行为管理  E.决策科学化

7、决策理论学派最重要的代表人物是（  ）。

   A.赫伯特·西蒙（Herbert Alexander Simon） B.巴纳德（Chester I. Barnard） C.赫茨伯格（Frederick Herzberg） D.孔茨（Harold Koontz）