传统的管理以什么为主（）

传统管理是以工程建设项目为主的狭窄应用领域。

()

A.规模化需求

B.区域性的买方市场

C.集权式管理

D.区域性的卖方市场

E.卖方市场

此题为判断题(对，错)。

在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

A．管理手段

B．管理方式

C．管理技术

D．管理形式

在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

A．管理手段

B．管理方式

C．管理技术

D．管理形式

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）。

A．个人与权力相分离

B．是理性精神合理化的体现

C．先进性

D．所有权与管理权相分离

E．适合现代大型企业组织的需要

在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

A．管理手段

B．管理方式

C．管理技术

D．管理形式

创新社会管理，要加快传统的“经济管理为主”向现代的“企业管理为主”转变。（）

此题为判断题(对，错)。

作为一种新的城市发展理念，海绵城市突破传统“以排为主”的雨水管理模 式，运用“低影响开发”理念整合城市雨洪资源，建立新的城市发展模式，实现 资源与环境协调发展。广义讲，海绵城市指山、水、林、田、湖、城这一生命共 同体具有良好的生态技能，可实现城市的自然循环、平衡和有序发展：狭义讲： 海绵城市指对雨水径流总量、峰值流量和径流污染进行控制的管理系统。 下列说法与上述语段文意不符的是：

A.海绵城市理念对城市发展具有重要意义

B.海绵城市从根本上考虑雨水的管控问题

C.海绵城市注重城市发展过程中的资源整合

D.海绵城市理念突破了传统的雨水管理模式

美国文化传统强调以个人独立活动为主，因此在管理上形成了“长期雇佣制”、“集体决策”和“缓慢提升”的观念。()