下面对“文化素质”理解不正确的是（）。

某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是（ ）。

A．员工文化素质太低

B．没有进行职务调查的培训

C．没有向员工提供填写的样板

D．没有向员工讲明职务调查的意义

某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是（ ）。

A．员工文化素质太低

B．没有进行职务调查的培训

C．没有向员工提供填写的样板

D．没有向员工讲明职务调查的意义

A.中立文化中冷静和自控能力很强

B.情感文化中崇尚热情而有生命力的表达方式

C.中立文化中总以一种语调来叙述事情

D.情感文化中可能会偶尔通过面部表情表达他们的紧张

A.在归属型文化中，将你的身份地位和你的组织联系起来是很重要的

B.在归属型文化中，其他人首先要问的是"你学的是什么”，然后可能问你"你是从哪里毕业的”

C.成就文化与归属文化是能够调和的

D.成就型文化的管理者，总是希望别人能够顺从他

A、人民生活总体上达到温饱

B、全面建成小康色夯实，将使人民生活更加殷实、富裕

C、全面建成小康社会，追求的是经济、政治、文化、社会和生态共同发展

D、全面建成小康社会，将体现社会主义共同富裕的原则

A、文化糟粕太多，需要大量地减少

B、文化不能太多，多了学不过来

C、太过于强调继承，不利于文化的创新

D、文化要向前进，不能有太多的负累

A.企业负责人安全生产决策素质

B.生产管理人员的安全作业能力

C.安全专业人员的理论与业务素质

D.家属亲情的素质作用发挥

A.安全核心价值确立并获得认同

B.管理的重点从行为层转到观念层

C.管理方式从监督型转为育才型

D.从硬管理转为软管理

A.东起山东

B.北到河套内蒙古长城一线

C.南抵青海

D.以河南为中心

对跨文化管理的实质，理解不正确的是：()。

A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整

B、文化管理中集中比分散更重要

C、结合当地的文化背景、体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题

D、跨文化管理中要集中企业的经营理念