在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的特殊性，可以称之为（）

对团队成员进行考核是项目经理加强对团队的管理、调动团队成员积极性的方法之一，其主要作用有（ ）。

A．有利于加强成员的团队意识

D．时刻提醒团队成员要完成任务

C．调动成员积极性

D．提高成员工作速度

E．保证项目目标的实现

资产管理是由专业的投资团队集合社会资金进行专业管理，并形成各种不同的产品，其中()成为大部分普通投资者非常重要的投资品种。

A.公募证券投资基金

B.私募证券投资基金

C.债券

D.股票

中国平安

中国平安保险集团股份有限公司是家以保险业为主，融证券、信托、投资为一体的综合性金融服务集团，是我国第一家国有控股的股份制保险公司，也是中国第一家有外资股的全国性保险公司。在世纪之初平安保险又梅争创“世界500强400优”视为自己的理想目标。平安吸收了中国优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，形成了广为外界赞营的企业文化。

平安的企业使命是:对客户负责，服务至上，诚信保障:对员工负责，生涯规划，安家乐业:对社会负责，回馈社会，建设国家。平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，公司形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”团队价值观，平安为员工描绘的远景和抱负是:成为中国企业改革的先锋和金融服务业学习的楷模，建设国际一流的综合金融服务集团。

请回答以下问题:

(1)企业发展战略的概念。

(2)企业制定发展战略规划时，应考虑哪些方面?

对团队成员进行科学考核是项目经理加强对团队的管理、调动团队成员积极性的方法之一，其主要作用有( )。

A．有利于加强成员的团队意识

B．时刻提醒团队成员要完成任务

C．调动成员积极性

D．提高成员工作效率

E．保证项目目标的实现

对团队成员进行考核是项目经理加强对团队的管理、调动团队成员积极性的方法之一，其主要作用有( )。

A．有利于加强成员的团队意识

B．时刻提醒团队成员要完成任务

C．调动成员积极性

D．提高成员工作速度

E．保证项目目标的实现

团队的基本类型有功能性团队、问题解决团队、交叉功能团队和自我管理团队。()

对比自我管理团队与交叉功能团队的差异之处。

团队类型不包括()。

A.问题解决性团队

B.跨专业团队

C.自我管理型团队

D.一般团队

以下关于创业团队成员之间关系的说法，不正确的是：

A. 对团队成员间关系的管理目标在于形成团队的凝聚力

B. 团队成员间的关系处理不当，具有很大的破坏性

C. 只有通过沟通的方式才能管理好团队成员之间的关系

D. 团队中的合作精神可以通过制度来培养和促进

A.以“一般一般”为原则

B.以“双赢”为原则

C.以“双收”为原则

D.以上都不正确