下列不属于安全管理基本原理的五个要素的是（）。

A.政策

B.组织

C.调查

D.业绩测量

以下不属于安全管理基本原理的五个要素的是( )。

A.政策

B.组织

C.调查

D.业绩测量

以下( )不属于安全管理基本原理的五个要素之一

A.政策

B.组织

C.调查

D.业绩测量

某施工企业在分析事故致因的时候，认为只要有以下五个方面的原因：管理缺陷、个人及工作条件的因素、直接原因、事故以及损失。尽管遗传因素和人成长的社会环境对人员的行为有一定的影响，却不是影响人员行为的主要因素。在企业中，若管理者能充分发挥管理控制技能，则可以有效控制人的不安全行为、物的不安全状态。请回答：

599、请问该施工企业分析事故用的是什么事故致因理论()。

A.海因里希事故因果连锁理论

B.博德的管理失误理论

C.亚当斯事故因果连锁理论

D.能量意外释放理论

600、对于大多数企业来说，由于各种原因，完全依靠工程技术措施预防事故既不经济也不现实，只能通过完善安全管理工作，经过较大的努力，才能防止事故的发生。企业管理者必须认识到，只要生产没有实现本质安全化，就有发生事故及伤害的可能性，因此，安全管理是企业管理的一个重要环节。这里体现的是个人及工作条件的原因。请问这种说法是否正确()。

A.正确

B.错误

601、在事故致因理论中，人的不安全行为或物的不安全状态是事故的间接原因。请判断正误。()

A.正确

B.错误

602、在事故致因理论中，职业病也属于人员伤害。这种说法是否正确。()

A.正确

B.错误

根据以下材料，回答5-8题

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于()较高的人。A.亲和需要

B.权力需要

C.成就需要

D.安全需要

根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于()较高的人。A.亲和需要

B.权力需要

C.成就需要

D.安全需要

根据双因素理论，下列属于激励因素的有()。A.工作环境

B.人际关系

C.别人的认可

D.工资

相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是()。A.高成就需要、高权力需要、高亲和需要

B.低成就需要、适度权力需要、高亲和需要

C.适度成就需要、高权力需要、低亲和需要

D.高成就需要、低权力需要、适度亲和需要

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.空间的最大化使用

B.货品的良好保护

C.便于管理

D.存储成本最低

A、全行业安全管理

B、全员参加安全管理

C、全过程安全管理

A、努力钻研相关业务

B、树立服务意识

C、熟悉本单位的生产经营和业务流程

D、提高服务质量

A.空间的最大化使用

B.货品在库内的有效移动

C.货品的良好保护

D.存储成本最低

经济周期

经济发展水平

宏观经济政策

公司治理结构