A.指导性目标
B.经济性目标
C.受训者的动力
D.学习原则
E.指导者的特点
第1题
A.分析培训需求
B.设计培训课程
C.制定培训计划
D.实施培训及评估培训效果
第2题
第3题
B、易于开发;对开发者的技能本身与开发者能力要求高
C、立于战略落地;需要定期维护
D、提高基础人员的操作技能;依赖于业务与人事行政人员的有效合作
第4题
??? 下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是??
A: 安排课程内容
B: 准备培训教材
C: 编制出课程评价方案
D: 预设课程计划
第5题
A.班级规模
B.教学顺序和活动
C.课件意图
D.课程和绩效目标
E.教学资源
第6题
A.教学方法
B.教学策略
C.培训需求
D.课程设计
E.应用效果
第7题
A.设计培训课程、编制培训大纲
B.制定培训计划、编写或选择教材
C.选择和培养培训老师、准备培训场所和设备
D.准备必要的资料
第8题
第9题
B.课程内容
C.课程体系架构和模块设计
D.标准指南
第10题
1. 搜题次数扣减规则:
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