试述企业的信息资源的管理组织和企业信息中心的主要职能。

A．关键职能指在企业组织结构中处于管理地位的职能部门

B．一般来说，企业的关键职能往往是人力资源管理

C．关键职能对实现企业战略和目标起主要作用

D．关键职能是组织结构的特征因素

Ⅰ．负责信息系统规划的制定与评价

Ⅱ．负责信息设备、信息技术与信息人员等的配置、维护或培训

Ⅲ．负责MIS，包括远程通信、办公自动化系统的开发与运行管理

Ⅳ．建立和实施整个组织中有关数据(或数据库)的表示、存储、传输、共享等管理规范与政策

Ⅴ．辅助企业的高层决策

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ和Ⅴ

C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ

D．全部

A．人力资源部的主要职责包括：制定企业各项人力资源管理制度，编制人力资源发展和培训计划，优化人力资源结构和人力资源配置

B．财务部的主要职责包括：执行财务规章制度；编制财务计划，做好财务核算、成本控制、预算和决算管理、财务分析和财务管理等工作

C．市场拓展部的主要职责包括：物业管理市场调查研究，物业管理市场拓展，物业项目可行性研究分析，制作标书，投标管理等

D．品质管理部的主要职责包括：制订和分解企业经营计划和经营目标，制定物业项目考核体系、考核指标和标准，组织对各物业项目进行目标考核等

E．环境管理部的主要职责包括：负责清洁、绿化管理，保持环境卫生，实施企业对清洁和绿化分包方监管等

A．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

B．人力资源部的工作职能趋于集中,工作重心更多地倾向于档案和薪酬管理等事物

C．随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心

D．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

A．采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散

B．外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持

C．共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上

D．共享服务中心是企业中一个相对独立的机构

A．在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别

B．小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家

C．小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工

D．大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工

E．大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务

A.培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析

B.各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价

C.培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价

D.企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合

E.定性分析与定量分析相结合