论述提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创新企业薪酬制度。

企业发展要取得员工的支持，管理者必须在组织当中灵活运用不断创新的（ ），提升员工的满意度，增强组织的活力和凝聚力，这样企业就会在竞争中立于不败之地。 A．佣金制度 B．薪酬制度 C．激励机制 D．生涯规划

在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是 ( )

A 、 薪酬制度的合理性

B 、 员工对薪酬的期望值

C 、 员工职业生涯的阶段

D 、 薪酬管理政策

影响员工薪酬满意度的因素包括( )

A.薪酬制度的激励性

B.薪酬调查方式

C.薪酬的期望值

D.薪酬制度的公平性

E.薪酬管理政策

通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。

A.对企业薪酬管理的评价以及期望

B.对薪酬分配公平性的看法

C.是否认为企业做到了外部公平

D.是否认为企业做到了内部公平

E.是否认为企业做到了个人公平

有关薪酬满意度调查的说法错误的是()

A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工

B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷

C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望

D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估

E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

关于薪酬调查的说法正确的是()。

A.薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

B.薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

C.在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

D.薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

E.如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析

员工薪酬满意度调查的内容包括（）

A.对薪酬水平的满意度

B.对薪酬结构的满意度

C.对薪酬差距的满意度

D.对薪酬调整的满意度

E.对精神激励的满意度

影响员工薪酬满意度的因素有（ ）。

A.薪酬管理政策

B.规模报酬定律

C.薪酬制度的公平性

D.边际效应规律

E.员工职业生涯的阶段

从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。

A．对象

B．作用

C．组织者

D．方式

E．具体内容

下列关于薪酬满意度的说法，错误的是( )。

A．员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效

B．员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显

C．提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素

D．指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态