简述薪酬调查的实施步骤。

薪酬调查的实施步骤包括( )。

A．确定调查目的

B．确定调查范围

C．分配调查任务

D．选择调查方式

E．整理和分析调查数据

实施薪酬调查的步骤包括()。

A.确定调查的范围

B.确定调查的项目

C.进行实际调查

D.调查结果的分析

E.调查结果的预测

薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。

A．职务分析

B．职务评价

C．薪酬调查

D．薪酬定位

E．绩效评估

薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。

A.职位分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

E.绩效评估

A.提议阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.结果分析阶段

物业管理企业薪酬体系设计的步骤为()。(1)薪酬调查;(2)薪酬定位;(3)职位分析;(4)薪酬结构设计;(5)职位评价;(6)薪酬体系的实施和修正

A.(3)(5)(2)(1)(4)(6)

B.(3)(5)(1)(2)(4)(6)

C.(1)(3)(5)(2)(4)(6)

D.(1)(2)(4)(3)(5)(6)

物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。

A.①一②一⑥一⑤一④一③

B.⑤一④一③一①一②一⑥

C.④一③一①一⑤一②一⑥

D.③一①一⑤一④一⑥一②

物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（ ）。

A．①→②→⑥→⑤→④→③

B．⑤→④→③→①→②→⑥

C．④→③→①→⑤→②→⑥

D．③→①→⑤→④→⑥→②

关于岗位薪酬体系的设计步骤，包括：①环境分析;②岗位评价;③岗位等级划分;④市场薪酬调查;⑤确定薪酬策略;⑥岗位分析;⑦实施与反馈;⑧确定薪酬结构与水平。其排序正确的是( )。

A.①⑤⑥②③④⑧⑦

B.①⑤⑥②⑧⑦③④

C.①⑤⑥④⑧⑦②③

D.①⑥②③⑤④⑧⑦

薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。

A． 薪酬调查分析方法说明

B． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C． 薪酬调查的过程控制情况

D． 企业薪酬状况