简述岗位调查的内容。

简述岗位薪酬的设计步骤，并回答薪酬调查的主要内容。

简述工作岗位分析的内容。(考点：教材第2页)

简述工作岗位说明书的内容。(考点：教材第6页)

某物业服务公司欲招聘3名保安、2名保洁员工，人事部小许制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小许在网站上发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了5名不同岗位的新员工，开始了人职培训。

请回答下列问题：

11．本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的内容还应包括哪些?

12．该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些7

13．简述人职培训的主要环节。

14．物业服务企业的培训体系如何选择?

15．该物业服务公司对应聘者进行初审的方法有哪些?

一、情景描述

某热电厂隶属X X公司，其中发配电工段负责公司发电和配电系统的管理工作，保证正常供电。发电工段分为主控岗位和变电所岗位。主控岗位主要负责管理主控高压室、低压室、脱硫、灰水回收泵房配电室，共6台变压器，主控高压室是全公司电能分配中心；变电所岗位主要负责管理一变、三变、四变的高、低压室，共10台变压器。每个供配电室均配置有干粉灭火器和二氧化碳灭火器若干。主控岗位每班3位值班员，变电所岗位每班4位值班员。

该电厂针对自身特点组织编制了火灾发生时的应急处理预案和具体流程，以及为保证消防系统正常运行的定期检修维护计划。

火灾发生的应急处理：

二、问题

1．火灾报警系统维护保养应如何组织?

2．请简述火灾报警系统日常检查都包括哪些内容?