人力资源规划的最终目标是要（）。

A.长期利益

B.眼前利益

C.经济实惠

D.精神满足

A、合理的人力资源政策的制定

B、进行岗位评价

C、加强企业组织对外部环境的适应性

D、使个人和组织都得到长期的利益

狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

A．保持人力

B．制定政策

C．预测目标

D．供需平衡

此题为判断题(对，错)。

A保持人力

B供需匹配

C预测目标

D制定政策

A.需要认识企业现状及人力资源现实表现

B.不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题

C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

D.需要挖掘企业人力资源的潜力

人力资源规划的主要目的有哪些

A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置

B.满足组织对人力资源的需求

C.最大限度开发利用现有人员潜力

D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

A.调查分析准备阶段

B.进行供给和需求的预测阶段

C.规划的制定和实施阶段

D.规划的评估和设计阶段

()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

A、企业管理

B、企业人力资源管理

C、运营管理

D、职能管理