以下哪些是国外员工晋升制度（）。

麦当劳公司美国总部的总裁，最初干收发报纸的工作，他能坐上第一把交椅，这完全和公司内部严格的训练制度分不开。麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通的员工，经过短短五六年时间，升到了总经理职位，这也与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在北京拥有28家餐厅，每家餐厅约有员工100多人，餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年，仅北京麦当劳公司培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学，教授来自世界各地，教学设备也很先进。目前，北京麦当劳公司16个部门的现任主管(其中两名外国人)，他们也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天，他们之所以在事业取得了成功，受到人们的尊重，可以说得益于麦当劳的行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。

培训与开发后的回任工作评估的内容有( )。

A．反应评估

B．学习评估

C．工作行为评估

D．结果评估

E．薪酬评估

A.考勤规定

B.休假规定

C.岗位设置和人员费用预算的规定

D.对内外人员内外招聘的规定

E.员工绩效管理规定

与企业员工晋升制度相配套的制度有()。

A、职位分类制度

B、任期目标责任制

C、考核制度

D、薪酬制度

E、不确定

银行公司治理的基本文件是( )。

A.银行奖惩制度

B.银行章程

C.银行员工培训制度

D.银行员工晋升制度

此题为判断题(对，错)。

满足员工尊重需要的激励手段是()。

A、人事考核制度

B、晋升制度

C、表彰制度

D、评比与竞赛

E、其他

薪酬管理制度一般应包括以下哪些内容。( )

A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

B.基本薪酬的档次分类及晋级办法

C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

一般来讲，新员工培训包括以下哪些内容?（ ）

A．企业精神培训

B．企业规章制度培训

C．企业物质环境培训

D．业务培训

该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行改进?

对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。 ()