A.避免使用评价类型的用语
B.尽量选用具体的动词
C.高层员工的职务说明书的描述要更详细
D.尽量指出工作的复杂程度
第1题
A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定
B.为了保证应聘人员提供信息的规范性,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表
C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次,分别设计应聘申请表
D.在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题,尤其是在计算机管理系统中
第2题
A.职责描述要体现流程的特征
B.职责描述用语要准确
C.任职资格要与职责相对应
D.职位说明书应该体现部门或者职位间的协作
E.职务设计应该建立在充分沟通的基础上
第3题
A.注意设计方案之间的细微差异,并提出进行方案整合或改进设计方案的建议
B.对采用综合评估法进行评选和决策时,应注意需量化的因素是否全面及其权重是否分配合理
C.进行设计方案比较选择时处理好质量、投资与进度的关系,使其达到对立的统一
D.在技术经济分析的基础上编写评选和决策建议书
E.制定监理规划时,必须明确设计方案选择和设计工作应遵循的原则和程序,并征得建设单位同意,避免出现对设计单位要求不一致
第7题
A.被代理人应慎重选择代理人
B.委托代理必须采用书面形式
C.由于授权不明确而给第三人造成损失的,被代理人承担连带责任
D.委托授权的范围要明确
E.委托代理的事项必须合法
第9题
A.处方中如含有可能引起严重不良反应的成份,应在该项下列出
B.处方中如含有可能引起严重不良反应的辅料,应在该项下列出
C.需要定期检查肝功的,应在该项下列出
D.烟酒对药物疗效有影响的,应在该项下列出
E.尚不清楚有无注意事项的,可不列出
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