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[单选题]

()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.面试

B.笔试

C.心理测验

D.气质测评

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更多“()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。”相关的问题

第1题

人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。

A.绩效考评

B.工作描述与工作说明书

C.任务书

D.薪酬计划

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第2题

广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。

A.招聘实施

B.筛选

C.录用

D.招募

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第3题

处理客户顾虑的时候,第一步是:()。

A.有针对性的去说服

B.要用同理心

C.确定顾虑的原因

D.要求他承诺

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第4题

下列属于决策问题的是:()。

A.决策人

B.决策流程

C.决策时间

D.以上选项都对

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第5题

用循序渐进式去引导客户时,第一步思路是()。

A.寻找机会

B.探讨影响

C.了解情况

D.确定需求

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第6题

问候的过程中要有所停顿,目的是要让()。

A.增加我们的自信

B.他有所回应

C.表示一种尊重

D.吸引对方,增加影响

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第7题

电话销售当中的第一个非常重要的里程碑是()。

A.认可公司的产品

B.认可共同的服务

C.表达有迫切动机的需求

D.认可价格和时间

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第8题

电话销售的第一个关键点是()。

A.把握说话的时机

B.减少通话次数

C.缩短通话时长

D.实现对客户的承诺

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第9题

客户以说东西太贵了为借口顾虑重重时,我们可以说:“就是因为贵你才要使用,就是因为价格高你才要使用。”这是运用了()。

A.转移客户的关注点

B.强调需求背后的原因

C.重新定义价格

D.化反对意见为卖点的办法

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第10题

下列不是提高探寻成功率的是()。

A.不断加强信任关系

B.改变提问的方式

C.前奏技巧的应用

D.小心翼翼地和客户交谈

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