简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。

B.年功序列

C.学徒制和初级职业培训

D.以详尽的职务分析为基础

B.收入差距小，压抑经理人员的积极性

C.劳资对抗

D.人才难以脱颖而出

B.强调集团

C.以任务为中心

D.以从业人员为中心

E.强调个人竞争

B.社会伙伴思想广泛存在

C.注重市场调节

D.注重个人能力的晋升制度

B.人力资源管理的高度专业化与制度化

C.奉行能力主义和快速提拔的人员使用方式

D.通才型的培训制度

E.以物质激励为主的刚性工资制度

A、年功序列制

B、终身雇佣制

C、人力资源管理制度化

D、其他

A.以提高核心竞争力为主导

B.以可持续发展为目标

C.具有指向性

D.具有系统性

E.具有可行性

A.对人力资源数量要求不断增长

B.对员工素质有更高的要求

C.需要高效率规范化管理

D.人员晋升困难

E.发展与绩效主要依靠关键人才

B.短期就业造成的短期行为

C.收入差距过大

D.劳资对抗