重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
找答案首页 > 全部分类 > 大学本科
搜题
网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是()。

A.区间中值

B.区间变动比率

C.区间渗透度

D.医间级差

查看答案
更多“衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是()。”相关的问题

第1题

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

点击查看答案

第2题

常用的薪酬控制衡量指标有薪酬平均率、()和薪酬调整。

点击查看答案

第3题

绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第4题

衡量薪酬区间的指标是()
A.薪酬变动比率

B.薪酬等级中值

C.薪酬级差

D.最高薪酬值

点击查看答案

第5题

双赢薪酬策略的衡量指标是人力资本率。()

点击查看答案

第6题

衡量薪酬水平的指标有( )。

A.增薪幅度

B.薪酬平均率

C.薪酬区间

D.平均增薪率

E.薪酬变动比率

点击查看答案

第7题

企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。

A.起薪点

B.顶薪点

C.薪酬幅度

D.职级标准

E.薪酬调查

点击查看答案

第8题

关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是( )。

A.薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范

B.划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同

C.根据对不同劳动的劳动因素的分析比较,对员工的劳动划分高低不同的劳动等级,又称工作等级

D.根据员工的种族、性别、学历等因素,给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

点击查看答案

第9题

以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是()。

A.薪酬平均率

B.增薪速度

C.薪酬调整

D.薪酬标准

点击查看答案

第10题

最常用的薪酬衡量指标是什么?
点击查看答案
下载上学吧APP
客服
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
选择优惠券
优惠券
请选择
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)
订单号:
遇到问题请联系在线客服
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注上学吧 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注上学吧 -
请用微信扫码测试
选择优惠券
确认选择
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

上学吧找答案