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[单选题]

在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

A.基本工资

B.物质奖金

C.股权激励

D.企业培训

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第1题

薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是()

A、基本工资

B、物质奖金

C、股权激励

D、企业培训

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第2题

激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()

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第3题

在企业中，员工的薪酬一般是由（）构成。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.经济性薪酬

E.非经济性薪酬

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第4题

若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（）。

A．经济性薪酬

B．员工保险

C．非经济性薪酬

D．间接薪酬

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第5题

影响员工薪酬满意度的因素包括( )

A.薪酬制度的激励性

B.薪酬调查方式

C.薪酬的期望值

D.薪酬制度的公平性

E.薪酬管理政策

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第6题

若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（）。

A．经济性薪酬

B．员工保险

C．非经济性薪酬

D．间接薪酬

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第7题

团队薪酬的主要组成要素不包括( )。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.技术薪酬

D.绩效认可奖励

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第8题

直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。

A、基本薪水或基本工资

B、激励性薪酬

C、成就或资历薪酬

D、培训机会

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第9题

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬

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第10题

薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有( )。

A. 成本可控制性

B. 激励性

C. 外部竞争性

D. 内部一致性

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