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比率分析法具有局限性的原因在于()。

A.会计报表数据是基于历史成本

B.会计报表数据是定性资料

C.公司遵循同样的会计原则

D.财务比率只考虑绝对值大小

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更多“比率分析法具有局限性的原因在于()。”相关的问题

第1题

层次分析法中一致性比率要小于(),判断矩阵才具有满意的一致性
A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4
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第2题

采用比率分析法时,应当注意的有()。
A.对比项目的相关性B.对比口径的一致性C.衡量标准的科学性D.应运用例外原则对某项有显著变动的指标做重点分析
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第3题

有限责任的概念()。

A.仅适用于非上市公司

B.仅适用于上市公司

C.适用于所有的公司制企业

D.适用于所有的非公司制企业

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第4题

董事会对股东的基本职责是()。

A.实现利润

B.维持股价

C.支付股利

D.公布年报

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第5题

进行人力资源规划时要考虑的重要因素是()。

A.实施培训课程

B.招聘面试

C.人力资源规划与企业规划相统一

D.学习风格

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第6题

斯多利的人事与发展最佳实践模型包括()。

A.17项最佳实践

B.7项最佳实践

C.27项最佳实践

D.20项最佳实践

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第7题

对个人发展最有利的学习方法是()。

A.培训课程

B.启发式

C.阅读

D.模仿式

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第8题

工作评价技术可用()来确定。

A.个人品行评价

B.个人绩效评价

C.个人收入与公司收益的相对价值

D.每项工作的相对价值

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第9题

员工奖励报酬体系的一种具体形式是()。

A.小时工资

B.月工资

C.计件工资

D.日工资

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第10题

用出勤记录进行管理的工作是()。

A.缺勤管理

B.报酬与奖励管理

C.激励

D.绩效管理

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第11题

最符合通过阅读学习的学习风格是()。

A.行动主义者

B.功利主义者

C.理论主义者

D.反思者

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第12题

采取惩罚措施的理由是()。

A.错误的行为

B.疾病

C.休假

D.退休

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