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简述信度与效度评估。

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第1题

企业在录用员工时最重要的信度与效度评估。确定有效检验的方法是什么?(考点：教材第84页)

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第2题

在评估心理测量时，效度比信度重要。()

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第3题

心理障碍评估的基本要素是信度、效度和（）。

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第4题

在评估心理测量时，效度与信度都很重要。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

效度评估中的效度主要有()。

A信度效度

B预测效度

C同侧效度

D内部一致性

E内容效度

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第6题

效度评估中的效度主要有（）

A.预测效度

B.内容效度

C.信度效度

D.同侧效度

E.内部一致性

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第7题

效度评估中的效度主要有（）。

A．预测效度

B．内容效度

C．信度效度

D．同侧效度

E．内部一致性

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第8题

定性研究方法常用于

A.推断事物的总体特征

B.研究事物的结果

C.快速评估

D.检验问卷的信度与效度

E.样本量较大时

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第9题

效度评估中的效度主要有( )。

A．预测效度

B．内容效度

C．信度效度

D．同侧效度

E．内部一致性

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第10题

（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

A．信度评估

B．效度评估

C．成本评估

D．质量评估

E．效率评估

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