单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成（）。

面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。

这段文字重在说明（ ）。

现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑?（ ）

A．一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1～3名者才能参加面试，他们的笔试成绩通常仅1～2分之差

B．如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何意义

C．按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人

D．据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

A.创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平

B.决定应聘者是否通过本次面试

C.让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策

D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。

u 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？

信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。

u 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？

信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。

? 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？

下列是某公司的招聘面试经过：

当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣，马上问：“你认为你原来单位倒闭的原因是什么?”应聘者迟疑了一下嘴上说“这个原因很复杂”，心里却思索着：对原单位的业务定位进行评价。还是说是因为经营策略调整，似乎都不太妥当。不回答明显是不可能的。就在这1秒的迟疑中。考官口气生硬地说：“你不说。我们怎么知道?”应聘者尽力回答完了这个问题。接下来，考官抓着这个问题继续问：“你们单位倒闭后人员去向如何?”应聘者说：“老员工安排去处．新员工各自找出路。”考官沉着声音说：“那么说，你是被辞退的喽?”应聘者不知所措。考官紧接着问：“那你这些天都干什么去了?”应聘者说自己这两个月一直待业在家。随后考官说：“看来你挺内向的．非得我们问你一句。你才答一句。我们的面试到此结束。”

问题：请对上述事件中考官的面试技巧做出评价。(P101～113)(12分)

应聘者面试目标的内容有（ ）。

A．创造一个融洽的会谈气氛

B．充分了解自己关心的问题

C．反映过去企业的工作方式

D．确定自己是否来此单位工作

E．展现自己的实际技能水平

在面试过程中，考官应该做到( )。

A．让应聘者充分理解和尊重自己

B．创造一个融洽的会谈气氛

C．让应聘者了解应聘单位的情况

D．了解应聘者的知识和技能

E．决定应聘者是否通过本次面试

在面试过程中，考官应该做到( )。

A．让应聘者充分理解和尊重自己

B．创造一个融洽的会谈气氛

C．让应聘者了解应聘单位的情况

D．了解应聘者的知识和技能

E．决定应聘者是否通过本次面试