从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）

根据以下材料，回答5-8题

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于()较高的人。A.亲和需要

B.权力需要

C.成就需要

D.安全需要

根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于()较高的人。A.亲和需要

B.权力需要

C.成就需要

D.安全需要

根据双因素理论，下列属于激励因素的有()。A.工作环境

B.人际关系

C.别人的认可

D.工资

相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是()。A.高成就需要、高权力需要、高亲和需要

B.低成就需要、适度权力需要、高亲和需要

C.适度成就需要、高权力需要、低亲和需要

D.高成就需要、低权力需要、适度亲和需要

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

距离因素是形成人际关系的主要因素。( )

根据双因素理论，下列属于保健因素的是

A．人际关系

B．领导赏识

C．成就感

D．晋升

E．工作兴趣

根据双因素理论，下列属于保健因素的是

A．人际关系

B．领导赏识

C．成就感

D．晋升

E．工作兴趣

A、第一印象与身体因素

B、身体因素与认知水平

C、认知水平与社交技巧

D、个性品质与认知水平

E、社交技巧与身体因素

建立良好的人际关系，从个人角度来说应该做好哪些方面?

A.交往频率

B.空间距离

C.态度相似

D.外表吸引力

A.空间距离

B.交往频率

C.仪表因素

D.补偿性吸引

从物业管理学的角度来理解人际关系，则人际关系可以解读为( )与业主在为满足自己的围绕着房屋建筑而产生的各种需要所采取的自觉自主的活动过程中建立起来的关系。

A．物业服务企业员工

B．一线员工

C．物业

D．物业服务企业

从物业管理学的角度来理解人际关系，则人际关系可以解读为( )与业主在为满足自己的围绕着房屋建筑而产生的各种需要所采取的自觉自主的活动过程中建立起来的关系。

A．物业服务企业员工

B．一线员工

C．物业

D．物业服务企业