列举雇主重视员工的自我管理技能和可迁移技能？

培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括( )等。

A．合理确定培训目标

B．高级管理人员对培训的重视

C．培训经费充足

D．择优选择培训师

E．合理安排培训内容

A.广泛采用详细的技能描述来要求和管理员工

B.服务企业主要以技能包管理为基础

C.围绕能够满足顾客需求的技能包来组织和实现良好的服务运作

D.服务企业的员工需要具备较强的适应性和灵活性

美国的401(k)计划的发起人是( ),负责计划的设计和管理。

A．雇主

B．员工

C．金融机构

D．国家

在员工自我职业管理过程中，职业目标的内容包括（ ）。

A．工作性质设定

B．期望的职位

C．需要获得的知识和技能

D．行动计划

E．兴趣爱好

组织基本的培训与开发不包括( )。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发

在员工培训中，将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（ ）

A．高层管理人员

B．基层管理人员

C．高级技术人员

D．一般技术员工

组织基本的培训与开发不包括( )。

A.对新员工进行管理知识与技能的培训

B.对新员工进行知识和技能的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件

D.对现有员工进行领导技能的培训与开发

员工调动管理包括异地调动的管理和（ ）的管理。

商业银行员工由于知识/技能匮乏所造成的操作风险主要包括( )。

A．自己意识不到缺乏必要的知识技能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作

B．意识到自己缺乏必要的知识技能，但是出于颜面或者其他原因而未向管理层提出，或者声明其无法胜任或者不能正确处理面对的情况

C．意识到自己缺乏必要的知识技术，积极努力学习，尽快提高自己的业务水平

D．意识到本身缺失必要的知识技术，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益

E．意识到本身缺乏必要的知识技术，提出离开相应的工作岗位