A.需要层次理论
B.X理论
C.Y理论
D.Z理论
第1题
A、需要层次理论
B、X理论
C、Y理论
D、Z理论
第3题
中国平安保险集团股份有限公司是家以保险业为主,融证券、信托、投资为一体的综合性金融服务集团,是我国第一家国有控股的股份制保险公司,也是中国第一家有外资股的全国性保险公司。在世纪之初平安保险又梅争创“世界500强400优”视为自己的理想目标。平安吸收了中国优秀传统文化和西方现代管理思想的精华,形成了广为外界赞营的企业文化。
平安的企业使命是:对客户负责,服务至上,诚信保障:对员工负责,生涯规划,安家乐业:对社会负责,回馈社会,建设国家。平安倡导以价值最大化为导向,以追求卓越为过程,做品德高尚和有价值的人,公司形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观,和“团结、活力、学习、创新”团队价值观,平安为员工描绘的远景和抱负是:成为中国企业改革的先锋和金融服务业学习的楷模,建设国际一流的综合金融服务集团。
请回答以下问题:
(1)企业发展战略的概念。
(2)企业制定发展战略规划时,应考虑哪些方面?
第4题
项目中人力资源的使用,关键在()。从劳动者个人的需要和行为科学的观点出发,责权利相结合,采取激励措施,并在使用中重视对他们的培训,提高他们的综合素质。
A.明确责任
B.调动职工的劳动积极性
C.提高工作效率
D.不断获取项目所需人员
E.将其整合到项目组织之中,使之与项目团队融为一体
第5题
案例中提到了马恩华以情动人,激励职工的事例,主要是运用了精神激励方法,请问,目前企业经常采用的精神激励方法主要有哪几种?
第6题
马恩华是一个成功的领导者,他充分运用了自己的影响力带动职工,那么领导的影响力都包括哪些方面呢?
第8题
你同意法约尔对管理职能重要性的论述吗?
第10题
B、理论基础是完全一致的
C、管理理念是完全一致的
D、目的是完全一致的
E、评价要求是完全一致的
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