结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？

在实践中绩效管理缺乏系统的观念，缺乏战略导向的观念，需要构建基于战略的绩效管理体系，战略绩效管理体系的构建需要(  )等前提条件才能正常进行。

  A．企业的战略规划是明确清晰的

  B．企业组织结构的没置是合理的、有效的

  C．企业具有足够的领导力去发动变革，而且有各级管理者的理解和支持

  D．企业已经建立了分层分类的人力资源管理体系

企业构建战略绩效管理体系与战略执行之间，存在着互动的逻辑关系。此种说法：()

在企业综合绩效指标体系中，反映企业管理绩效的定性指标类别包括(  )。

  A．战略管理  B．风险控制

  C．发展创新  D．行业影响

  E．经营决策

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。

A.选择以结果为导向的绩效考核方法

B.评价指标选择一些非财务指标

C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

D.选择以行为为导向的绩效考核方法

企业综合绩效评价指标包含八个企业管理绩效定性评价指标，这些企业管理绩效定性评价指标不包含( )

A.战略管理评价

B.发展创新评价

C.筹资管理评价

D.人力资源评价

下列选项中，不属于基于企业战略经营管理的管理会计体系的要素是( )。

A.战略评价

B.战略决策

C.战略执行

D.细节管理

战略性绩效管理的特点包括( )。

A.完整的绩效管理过程

B.立足于对企业当前状态的评价

C.能实现绩效管理与战略管理的协调

D.个人、部门和组织绩效目标具有一致性

E.以会计准则为基础，以财务指标为核心

企业社会责任管理的目标是打造可持续竞争力，下列关于打造可持续竞争力的叙述中正确的有( )。

A. 以企业创新为动力和基本指导思想

B. 建立基于外部视角的战略目标

C. 突出利益相关方在管理中的参与

D. 建立以内外部结合的绩效评价体系

E. 营造和谐的企业发展生态环境

是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A．定义绩效

B．岗位分析

C．企业战略

D．企业文化