要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。

回答下列各问题 某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。 根据以上资料，回答下列问题： 根据双因素理论，赵先生要凋动员工的积极性，首先要注意（ ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。

A.工资

B.成就感

C.工作环境

D.人际关系

回答下列各问题 某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。 根据以上资料，回答下列问题： 根据双因素理论，赵先生要凋动员工的积极性，首先要注意（ ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。

A.工资

B.成就感

C.工作环境

D.人际关系

激励在管理上的应用，是管理者要调动员工的积极性，首先得注意（ ），使员工不致产生不满情绪。

A．岗位的需要

B．工资

C．工作环境

D．工作满意度

激励在管理上的应用，是管理者要调动员工的积极性，首先得注意( )，使员工不致产生不满情绪。

A．岗位的需要

B．工资

C．工作环境

D．工作满意度

根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先得注意( )。

A．激励因素

B．基本因素

C．本位因素

D．保健因素

要提高员工的积极性要从保健因素出发，激励因素只是能消除员工的不满。()

人力资源的保持，主要是通过激励、()等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

A、培训

B、保障

C、劳动保护

D、关系协调

双因素理论给管理者的启示有()。

A.防止员工不满一定能让员工满意

B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工

C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等

D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素

E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情

激励和批评一样能调动员工的积极性。

A．正确

B．错误

下列关于双因素理论的说法中，错误的是()。

A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用

B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因

D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等