A.重点观察
B.更加关注行为
C.简介考核要素产生的过程及其意义,并进行要素定义培训,使考核人员掌握每个要素的内涵与外延
D.重视考评的连续性
第1题
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.ISO管理体系
D.强制分布法
第2题
A.以人为本,促进员工的职业发展
B.将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展
C.以企业的利益为先
D.统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据
第3题
A.回避法
B.快速法
C.优先法
D.结合法
第4题
A.数量
B.质量
C.成本
D.销售额
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