员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容（）

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动

A．人事面谈资料

B．综合评价结果

C．人力资源管理活动

D．奖赏升迁制度

A、为了提高员工自身素质而设计的活动

B、为了增加组织的自我洞察力而设计的活动

C、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D、为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

A．人力资源规划

B．员工培训

C．员工招聘

D．绩效管理

B.组织职业生涯开发

C.职业生涯学习

D.个人职业生涯开发

A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

B.不一定非得得到组织高层的支持

C.要充分考虑员工的个体差异

D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

  A．它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映

  B．管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标

  C．是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程

  D．其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

A．鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

B．不一定非得得到组织高层的支持

C．要充分考虑员工的个体差异

D．职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合

A．鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

B．不一定非得得到组织高层的支持

C．要充分考虑员工的个体差异

D．职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

B、员工培训

C、员工招聘

D、绩效管理