A.三要素平衡原理
B.整体优势原理
C.局部优势原理
D.异轨超越原理
第3题
A.分析研究战略性人力资源管理的区别
B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C.集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E.管理模式的转变
第5题
A、波特的“企业集群”概念
B、钱德勒的“结构追随战略”
C、柯林斯?何珀斯的“愿景型企业”
D、哈默与普拉哈拉德的“战略意图”概念
E、莫尔的“企业生态系统观”
第6题
A.波特的“企业集群”概念
B.哈默与普拉哈拉德的“战略意图”概念
C.柯林斯?何珀斯的“愿景型企业”
D.莫尔的“企业生态系统观”
E.钱德勒的“结构追随战略”
第7题
【参考解析】:职能管理是将管理基础与特定的管理职能相结合,以提高组织职能部门的效率。它主要包括生产管理、 市场营销管理、财务管理、人力资源管理、研究与开发管理、贸易管理等。职能管理是从企业局部的角度来考虑问题的,如何将企业的各个职能部分协调一致,需要企业战略管理发挥作用,战略管理的整合性是其区别与职能管理的最重要一点,它从企业整体的、全局的角度,综合运用职能管理理论,处理涉及企业整体的和全面的管理问题,使企业的管理工作达到管理的整体最优水平。
第8题
A、集群竞争战略
B、竞合战略
C、竞争战略
D、边缘竞争战略
E、长尾理论战略
第10题
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
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