—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小

C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D．薪酬决策的集中度比较高

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不适于采用( )。

A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D．薪酬决策的集中度比较高

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制订上，不益于采用( )。

A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D．薪酬决策的集中度比较高

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制订上，不益于采用( )。

A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D．薪酬决策的集中度比较高

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制订上，不益于采用( )。

A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D．薪酬决策的集中度比较高

一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（ ）。 A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D．薪酬决策的集中度比较高

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（ ）。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较低

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（ ）。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较低

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（ ）。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较低

会考虑实行员工股份所有权计划的是()企业的薪酬管理决策。

A.稳定战略

B.精简战略

C.集中战略

D.收缩战略

E.成长战略