用排列法排列工作顺序的方法有（）

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

工作评价的方法主要有( ).

A.排列法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.因素比较法

  排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。

  试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A、序列法

B、配对比较法

C、强迫分配法

D、交替排列法

A.配对比较法且排序法

B.强制分配法

C.人物比较法

A．制定评选方法和标准

B．准备短名单

C．给短名单上的单位发邀请函，征求建议书

D．合同谈判与签约

E．评价建议书

A.工作标准法

B.排序法

C.关键事件法

D.目标管理法

A、定额法

B、比例法

C、网络计划方法

D、滚动计划法

A.①②③④

B.④③②①

C.③②④①

D.④①③②