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[单选题]

由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

A.微观薪酬谈判制度

B.中观薪酬谈判制度

C.宏观薪酬谈判制度

D.国家薪酬谈判制度

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更多“由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）”相关的问题

第1题

中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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第2题

（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
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第3题

在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。
A.德国

B.美国

C.日本

D.新加坡

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第4题

在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（）。

A.德国

B.美国

C.日本

D.新西兰

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第5题

以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
A.德国

B.荷兰

C.瑞士

D.美国

E.法国

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第6题

一般来说，集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同;如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商()

A.目的是特定的

B.内容是特定

C.形式是特定的

D.效力是特定的

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第7题

试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
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第8题

()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
A、工作的价值

B、地区薪酬水平

C、当地生活费用

D、集体谈判能力

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第9题

实行薪酬集体谈判的必要性包括（）

A.国有资产保值增值

B.协调劳动关系

C.保护劳动者薪酬合法权益

D.民主管理薪酬

E.衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长

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第10题

薪酬集体谈判的基本内容有（）

A.年度平均薪酬增长幅度

B.企业内部薪酬结构

C.薪酬形式

D.弹性薪酬计划

E.社会保险和福利水平

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