依据《劳动法》第29条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（)

除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。

A、劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E、法律、行政法规规定的其他情形

某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动法》列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。

A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的

C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。

A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B.与劳动者协商一致的

C.劳动者有违法、违纪、违规行为的

依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同( )。

A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B女职工在孕期产期哺乳期的

C在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C．女职工在孕期、产期、哺乳期的

D．在本单位连续工作满10年的

E．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

根据《劳动法》，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。

A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。

A、严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是

A． 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

B．在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

C．劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

D．女职工在产期的

E．因工负伤被确认丧失劳动能力的

根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是

A． 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

B．在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

C．劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

D．女职工在产期的

E．因工负伤被确认丧失劳动能力的