A.管理信息
B.管理预测
C.管理决策
D.管理控制
E.管理反馈
第2题
A.主观洞察力和产品说明书 B.科学原理和个人直觉C.企业文化和资料手册D.可以用规范方式表达的知识和可编码结构化的知识
第3题
A、考核是绩效管理的一个环节,绩效管理是人力资源的一个环节
B、有效的考核应目标明确、评价标准明确,考核过程公开
C、有效的考核应以实例及数据取代抽象的字眼
D、考核只与员工个人绩效相关,与企业战略、文化和运营均无关
第7题
A.必须进一步提高文化自觉,增强文化自信,全面落实“五统一”要求,统一价值理念,统一发展战略,统一企业标准,统一行为规范,统一公司品牌
B.必须统筹推进企业文化传播工作,把统一的企业文化内化于心、固化于制、外化于行,切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯
C.必须大力加强领导力和执行力建设,把统一的企业文化融入公司改革发展稳定全过程,渗透到经营管理各环节,体现在深化“两个转变”、构建科学的“三集五大”管理体系中,与企业管理相融共进,推动公司科学发展
D.以上内容都包括
第8题
A.必须进一步提高思想觉悟,增强文化自信,全面落实“五统一”要求,统一价值理念,统一发展战略,统一企业标准,统一行为规范,统一公司品牌
B.必须统筹推进企业文化传播工作,把统一的企业文化内化于心、固化于制、外化于行,切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯
C.必须大力加强领导班子建设,把统一的企业文化融入公司改革发展稳定全过程,渗透到经营管理各环节,体现在深化“两个转变”、构建科学的“三集五大”管理体系中,与企业管理相融共进,推动公司科学发展
D.深入学习贯彻刘总的重要讲话精神,全面落实“五统一”要求
第9题
A.全球的风险管理体系
B.全面的风险管理范围
C.全程的风险管理过程
D.全员的风险管理文化
第10题
A.全球的风险管理体系
B.全面的风险管理范围
C.全程的风险管理过程
D.全员的风险管理文化
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