在团体工作中，对工作者最合适的角色定位是（)。

A.是团体的一分子

B.是团体的利益代表

C.是团体中的参与者

D.是满足团体需要的帮助者

A.领导者

B.一份子

C.管理者和参与者

D.协助者或促成者

根据拉尔宾对角色定位，()是理智的角色

A专家

B执行者

C资源调查者

D团队工作者

A.对于纳入行政编制管理的群团组织机关，国办发〔2013〕96号文件和《政府购买服务管理办法(暂行)》均明确规定，可以作为政府购买服务的购买主体

B.对于纳入事业编制管理且经费完全或主要由财政负担的群团组织，参照《财政部 中央编办关于做好事业单位政府购买服务改革工作的意见》(财综〔2016〕53号)有关规定精神，这类群团组织应当比照公益二类事业单位，既不宜作为政府购买服务的购买主体，也不宜作为承接主体

C.对于纳入事业编制管理且经费完全或主要由财政负担的群团组织，参照《财政部 中央编办关于做好事业单位政府购买服务改革工作的意见》(财综〔2016〕53号)有关规定精神，这类群团组织应当比照公益一类事业单位，既不宜作为政府购买服务的购买主体，也不宜作为承接主体

D.对于经费完全或主要不由财政负担的群团组织及其所属单位，可以作为政府购买服务的承接主体，参与承接政府购买服务后应依据政府购买服务有关规定实行相应管理制度改革，切实转变职能、推进政社分开

少先队辅导员的职业角色定位是多重性的。少先队辅导员是少先队员成长路上的重要引路人；少先队辅导员是________。

A.少先队的领导者

B.共青团工作者

C.社会工作者

D.少先队的组织者

少先队辅导员的职业角色定位是多重性的。少先队辅导员是________；少先队辅导员是教师，是少先队工作者。

A.少先队的领导者

B.共青团工作者

C.党的思想政治工作者

D.少先队的组织者

销售部经理说：“我们的销售队伍在竞争对手中是实力最强大的，要不是我们的产品缺乏多样性、不能及时满足消费者需要，我们的销售业绩也不会这么差。”生产部经理说：“一流的熟练技术工人完全被缺乏想象力的产品设计局限了。”研发部经理打断说：“创新思维凝结出的高科技含量的产品葬送在单调乏味而又机械的低产出生产线上。”上述谈话揭示该企业在组织上存在什么严重问题？

  A．各部门经理的论述都有道理，只是态度过于强硬

  B．各部门经理对各自角色及其在组织中的作用定位不清晰

  C．各部门经理过于强调本部门工作的重要性

  D．各部门经理对组织内各项职能的分工合作缺乏客观而准确的认识

根据密歇尔根大学的戴维?乌里奇教授观点， 人力资源专业人员在日常工作中， 会将员工的贡献与组织的成功联系在一起， 对员工的贡献给予评价。 这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位? ( )

A. 战略伙伴

B. 行政专家

C. 员工支持者

D. 变革推动者

社会工作者江珊在社区中组织了一个解决家庭矛盾的小组，小组成员侯大爷向江珊诉苦，说家人抱怨他脾气大，经常向家里发火，都不理解他退休后在家的感受。江珊听完侯大爷的诉说后，让另一名组员和侯大爷共同模仿家人与他的对话过程。江珊的做法是为，了（ ）。

A．协助侯大爷重新定位自己的角色

B．协助侯大爷澄清自己和他人的感受

C．增强侯大爷在小组外的行为责任感

D．促成侯大爷行为的改变

社会工作者江珊在社区中组织了一个解决家庭矛盾的小组，小组成员侯大爷向江珊诉苦，说家人抱怨他脾气大，经常向家里发火，都不理解他退休后在家的感受。江珊听完侯大爷的诉说后，让另一名组员和侯大爷共同模仿家人与他的对话过程。江珊的做法是为了（ ）。

A. 协助侯大爷认清自己的问题

B. 协助侯大爷重新定位自己的角色

C. 协助侯大爷澄清自己和他人的感受

D. 增强侯大爷在小组外的行为责任感