最古老的一种绩效奖励计划是（）。

A.个人业绩指标

B.个人绩效评价等级

C.组织绩效指标

D.部门绩效指标

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励

B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别

C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品

D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

B.长期

C.货币

D.短期

A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励

B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别

C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品

D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

A.降低员工的福利成本

B.使生产部门的团队凝聚力增强

C.降低生产部门对优秀员工的需求

D.促进生产部门提高生产率

A.关键日期表

B.甘特图

C.关键路线法

D.计划评审技术

A.使生产部门员工的团队凝聚力增强

B.降低员工的福利成本

C.降低生产部门对优秀员工的需求

D.促进生产部门提高生产率

A.使生产部门员工的团队凝聚力增强

B.降低员工的福利成本

C.降低生产部门对优秀员工的需求

D.促进生产部门提高生产率