企业经营能力是一个静态的概念，而经营成长性放映的是一个企业的发展趋势，是动态的。（）

企业经营资源的增加是企业成长的“质”的一个表现。()

企业成长性，指企业通过自身生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能。

下列属于企业成长性的是（ ）。

A. 销售额增加引起的资金需求增长，有两种途径来满足：一是内部保留盈佘的增加；二是外部融资

B. 销售增长时企业往往需要补充资金，因为销售增加通常会引起存货或应收账款等资产的增加，且销售增长得越多，需要的资金越多

C. 某企业总资产增长率较高，资产经营规模扩张的速度加快，资产规模扩张的质和量的关系处理较好，避免盲目扩张

D. 资产净利率体现企业运用资产获取收益的能力，决定于企业的综合实力，是采用“薄利多销”还是“厚利少销”的方针，取决于政策选择

企业成长性，指企业通过自身生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能。 下列属于企业成长性的是（ ）。

A. 销售额增加引起的资金需求增长，有两种途径来满足：一是内部保留盈佘的增加；二是外部融资

B. 销售增长时企业往往需要补充资金，因为销售增加通常会引起存货或应收账款等资产的增加，且销售增长得越多，需要的资金越多

C. 某企业总资产增长率较高，资产经营规模扩张的速度加快，资产规模扩张的质和量的关系处理较好，避免盲目扩张

D. 资产净利率体现企业运用资产获取收益的能力，决定于企业的综合实力，是采用“薄利多销”还是“厚利少销”的方针，取决于政策选择

生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程。()

公司是一家上市公司的控股子公司，是一个有成长性的高新技术行业，但随着公司的生产能力的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求，表现在：迫于部门利益和个人利益冲突，现行绩效考核办法往往频繁调整，然而员工积极性并无明显改善，抱怨之声依然不决于耳。可是，拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋，人才流失，难以吸引、留住优秀人才

请问：该公司考核制度存在什么弊端？

?你打算如何改进的？

哪一个是企业经营的致命错误?

A、成长与漫延的错误

B、生产型企业的心态与技巧

C、领导人的自我角色定位

D、价值观念错误

一个正在成长的企业的经营活动的净现金流量应该是(  )，投资活动的净现金流量应该是(  )，而筹资活动的净现金流量应该是(  )。

  A．正、正或负、负  B．负、正或负、正

  C．正、负、正或负  D．负、正、正或负

企业成长的过程类似树木成长的过程。小企业是沿着“工人-小企业-大企业”这一过程发展,而大企业逐渐失去生命力最终让位于中小企业。这一理论是()。

A.经济进化论

B.不完全市场理论

C.规模经济理论

D.产业分工理论

普通股实际上是对公司总资产的一项看涨期权，如果一个公司具有良好的收益能力和成长性，普通股对投资者就更具有吸引力。（ ）

普通股实际上是对公司总资产的一项看涨期权，如果一个公司具有良好的收益能力和成长性，普通股对投资者就更具有吸引力。（ ）