考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？

A.介入社会保障、企业年金、养老保障与福利计划等业务

B.做好支付结算、账户管理、托管和投资等基础服务

C.发行为老年群体提供特定服务的银行卡等非现金支付工具

D.适当减免开卡工本费、年费、小额账户管理费等费用

动态学习公司的新福利计划

  动态学习公司仅仅为其雇员提供法定的福利。这些福利包括参加纽约失业保险计划、社会保障以及工伤保险(这些保险都是由为公司提供盗窃和火灾保险的同一家承保商提供的)。詹尼弗、梅尔以及他们各自的家庭提供资金支持健康和人寿保险。

  詹尼弗看到了公司在福利和服务方面有几个不对头的地方。首先，她想知道，与公司类似的其他公司经验是否表明，企业通过提供健康保险和人寿保险能够更容易雇佣到雇员以及(或)降低雇员的流动率。詹尼弗还注意到，公司没有关于带薪休假或病假方面的福利政策。不过，公司里有一种不成文的规矩，即雇员在工作一年之后可以得到一周的休假。可是公司对于在一些特殊日子(比如元旦、感恩节)里是否向雇员支付薪资却政策不统一：有些时候，一个在工作岗位上刚刚工作了2周～3周的雇员也能在这样一个特殊的日子里得到全额的薪资；然而在有些时候，那些已经在公司里工作了半年甚至更长时间的雇员却只能得到当天的一半薪资。没有人知道公司到底将哪些节假日作为公司的“带薪”节假日。詹尼弗知道，现在必须把这些政策统一起来。

  她还在考虑公司是否应当建立某种形式的退休计划。尽管目前在公司中工作的大部分雇员都是20多岁，但是她认为像401(k)(雇员向计划中缴纳他们税前薪资的一部分，公司也在一定的上限范围内按一定的比例进行配套缴费)这样的计划有助于培养雇员对公司的忠诚感，而这是她和梅尔一直以来都希望在动态学习公司的团队中能够培养起来的东西。然而梅尔对此却并不是很确定：他的观点是，如果这些福利计划不能导致公司的销售额很快上升，那么这些计划都等于烧钱。现在他们希望你(他们的管理咨询顾问)来帮助他们决定应该怎么做。以下就是他们要你为他们所做的事情。

  [问题]

A.总体薪酬战略

B.企业发展目标

C.企业战略

D.员工队伍的特点

A．总体薪酬战略

B．企业发展目标

C．企业战略

D．员工队伍的特点

B强制福利

C养老金及退休福利

D再就业计划

A.政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位

B.国有企业

C.政府机关

D.外资企业