试述影响员工企业福利的因素。

A.高层管理者的经营理念

B.国外的政策法规

C.工资的控制

D.员工的知识水平

E.工会的压力

影响企业中员工福利的因素主要包括（ ）。

A.高层管理者的经营理念

B.工资的控制

C.同行业类似企业的福利

D.工会的压力

E.员工偏好

员工福利水平受企业薪酬水平策略的影响，因此影响企业薪酬水平策略的因素也会影响到员工福利水平。下列选项中，对此表述正确的是()。

A.劳动力市场供过于求时，劳动力价格下降，用人单位的薪酬策略将会发生改变，可以用较低的薪酬水平雇用劳动者。这时，企业提供的福利水平也会随之有所下降

B.当其他竞争对手的福利水平、福利内容、福利形式等发生变化时，为了保证外部的公平性，企业也要相应的对自己的福利计划做出调整，否则往往就会造成在职员工的不满意，当不满比较严重时甚至会造成员工的流失

C.当整个社会的物价水平上涨时，企业的福利支出会下降

D.一般而言，劳动密集型的行业(例如服务业)比技术密集型行业(例如采掘业)的福利水平高，新兴行业比夕阳行业的福利水平低

E.企业的员工福利水平必须考虑企业的经济实力，必须与经济实力相适应。如果水平太低，不能起到激励人才和留住人才的作用，会影响企业的人力资源战略，进而会影响企业整体目标的实现;如果水平超过企业的经济实力，不但不能帮助企业实现人力资源战略，反而降低企业的竞争力

员工福利水平受企业薪酬结构策略的影响，因此影响企业薪酬结构策略的因素也会影响到员工福利水平。下列选项中，对此表述正确的是()。

A.从企业发展周期来看，当企业在初创期和成长期时，企业的经济实力一般不强，员工福利水平不会太高;而在成熟、稳定和衰退期，员工福利水平一般都会比较高

B.员工福利的一个成本优势是大多数福利都是免税的，在增长相同金额的情况下，福利往往会免交个人所得税，而工资则不然。当工资水平达到或超过所得税起征点时，企业和员工就会考虑避税的问题，福利便更受欢迎

C.员工福利的发展和货币工资的控制程度密切相关，政府对货币工资控制的越严格，员工福利发展的动力和空间就越大

D.我国除了对工资有着严格的调控政策以外，对于员工福利费用的来源也有详细的规定。当然，这些规定只会对国有企业产生影响，不会对外资企业和私营企业产生约束

E.采用累积型人力资源战略的企业偏爱注重于长期收益的福利项目以及注重员工发展的培训项目;采用效用型战略的企业往往会倾向于采取以个人为基础的薪酬支付方式，提供很少的培训机会以及较低水平的福利

下列选项中，不正确的是()。

A.影响员工福利设置的因素包括国家、企业和员工三个方面

B.国家政策和法规主要对法定福利产生直接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式

C.员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业管理者的决策

D.企业和员工方面的因素是综合决定着企业自主福利的兴办

员工福利设计的外部影响因素是()。

A.企业文化的不同

B.员工福利偏好的差异

C.工资的控制

D.企业的支付能力

影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有()

A.社会的物价水平

B.劳动市场的状况

C.人员保护的必要

D.竞争对手的福利状况

E.企业的经济实力

从企业的角度考虑，下列因素中能够对员工福利设置产生影响的是()。

A.企业的文化价值和管理理念

B.劳动力市场供求状况

C.行业状况和行业远景

D.企业的发展阶段

E.企业财务支付能力

员工福利设计的内部影响因素是()。

A.行业的竞争性

B.国家的法律政策

C.企业的发展阶段

D.劳动力市场的供求状况

制定企业员工福利计划， 必须注重企业内外部多种因素分析， 主要包括( )： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素

A. ①②

B. ③④

C. ①②③

D. ①②③④