机电职工的“三知”、是指（)

特种设备安装、改造、维修的施工单位应当在施工前进行书面告知，书面告知应提交的材料有( )等。

A.施工单位及人员资格证件

B.工程合同

C.三年内的经营财务状况

D.安装改造维修监督检验约请书

E.机电类特种设备制造单位的资质证件

A.施工单位及人员资格证件

B.工程合同

C.三年内的经营财务状况

D.施工组织与技术方案

E.机电类特种设备制造单位的资质证件

特种设备安装前，应提交的书面告知材料有（ ）。

A.施工单位及人员资格证件

B.工程合同

C.三年内的经营财务状况

D.安装改造维修监督检验约请书

E.机电类特种设备制造单位的资质证件

(三)

1997年3月，某机械厂欲招聘一名设计师。王某得知此事后，到该厂应聘，并称自己完全符合该厂所提出的招聘条件。厂方听了王某的介绍后，便与其签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方在工作中发现，王某不能胜任工作，于是开始怀疑王某应聘时的自荐材料。经调查后得知：王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工人。前几年因强奸妇女被判有期徒刑两年，刑满释放后在社会上闲荡。厂方因此书面通知与王某解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，请求仲裁。

第 80 题 (2002，71)王某提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

某市国营农业机械厂是一家拥有5000人的大型企业。2009年5月，该厂行政办公室发布了一个分房通知，将机械厂新购置的10套二居室住宅分给了有关人员，并将分房的条件列出。机械厂工程师黄波认为，他在该厂已工作近9年，对该厂机械设备更新改造作出过较大贡献，且他家一直住房紧张，老少三代11口人挤在23平方米的平房里，急需改善住房条件，而且他也符合分房通知中所列分房条件，但分房名单中却没有他。黄波认为很不公平，便多次向厂行政办公室、厂长及该机械厂的上级主管部门申诉，但均未获得解决。黄波一气之下，于2009年7月以该机械厂行政办公室为被告向人民法院提起行政诉讼。法院经审查认为：被告不合格，驳回了黄波的起诉。问：企业内部的“行政”是否为行政法中的“行政”?

张勇是一位人力资源顾问，一天，他的一位朋友，一家大型造纸公司新任命的总经理给他打来了电话：总经理：我在这个职位上大约一个月了，而我要做的所有事情似乎只是与人们面谈和听取人事问题。张勇：你为什么总要与人面谈？你们没有人力资源部吗？总经理：当然有。然而，人力资源部不招聘高层管理人员。我一接管公司，就发现两个副总经理要退休，而我们还没有一个代替他们的人。张勇：你招聘什么人了吗？总经理：聘了一位，而这就是问题的一部分。我从公司外部招聘了一位。但我一宣布这个决定，就有一个部门经理来辞职。她说她想得到副总经理的位置已经有8年了。她因为我们从外面聘人而生气。我又怎么能知道她想得到这个位置呢？张勇：对另一个副总经理的位置，你们做了些什么？总经理：什么也没做，因为我怕又有其他人因为没能得到这个位置而辞职，但这只是问题的一半。我刚刚发现在最年轻的专业人员---工程师和会计师---中，在过去的三年中有80%的流动率。他们是我们这里得到提升的人。如你所知，我是一个机械工程师，我就是这样开始在这家公司工作的。张勇：有人问过他们离开的原因吗？总经理：问过，他们都给了基本相同的回答。他们说感觉到这里没有前途。也许我应该把他们所有的人都召集到一起，并解释我将怎样使公司取得进步。张勇：你考虑过实施一个人力资源规划系统吗？总经理：人力资源规划？那是什么？

你会如何回答总经理的问题？

2003年3月某机械厂欲招聘一名设计师。王德志得知此事后，到该厂应聘，并称自己完全符合该厂所提出的招聘条件。厂方听了王德志的介绍后，便与其签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方在工作中发现，王德志不能胜任工作，于是开始怀疑王德志应聘时的自荐材料。经调查后得知，王德志的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工人。前儿年因抢劫罪被判有期徒刑两年，刑满释放后在社会上闲荡。厂方因此书面通知与王德志解除劳动合同。王德志不服，诉至劳动争议仲裁委员会，请求仲裁。

王德志要提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A．15

B．30

C．90

D．60

1997年3月某机械厂欲招聘一名设计师。王某得知此事后，到该厂应聘，并称自己完全符合该厂所提出的招聘条件。厂方听了王某的介绍后，便与其签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方在工作中发现，王某不能胜任工作，于是开始怀疑王某应聘时的自荐材料。经调查后得知：王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工人。前几年因强奸妇女被判有期徒刑两年，刑满释放后在社会上闲荡。丁方因此书面通知与王某解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，请求仲裁。

王某提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A．15

B．30

C．60

D．90

A.半年

B.每年

C.两年

D.三年

A.工组

B.车间(部门)

C.集团(公司)

D.班组(岗位)

E.厂(公司)