下列各种销售预测方法中，没有考虑远近销售业务量对未来销售状况会产生不同影响的方法是（）

下列各种销售预测方法中，没有考虑远近期销售业务量对未来销售状况会产生不同影响的方法是( )。

A．移动平均法

B．算术平均法

C．加权平均法

D．指数平滑法

下列各种销售预测方法中，属于没有考虑远近期销售业务量对未来销售状况会产生不同影响的方法是( )。

A．移动平均法

B．算术平均法

C．加权平均法

D．平滑指数法

下列各种销售预测方法中，属于没有考虑远近期销售业务量对未来销售状况产生不同影响的方法是()

A、移动平均法

B、算术平均法

C、加权平均法

D、平滑指数法

E、加权移动平均法

A、移动平均法

B、算术平均法

C、加权平均法

D、趋势平均法

下列预测方法中，（ ）是根据市场各种变量的历史数据的变化规律对未来进行预测的定 量预测方法。

A.因果分析法

B.延伸性预测法

C.弹性系数法

D.类推预测法

下列预测方法中。（ ）是根据市场各种变量的历史数据的变化规律对未来进行预测的定量预测方法。

A.因果分析法

B.延伸预测法

C.弹性系数法

D.类推预测法

A、算术平均法

B、移动平均法

C、修正的一元回归直线法

D、加权平均法

在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

企业根据历史资料计算出销售队伍的各种耗费占销售额的百分比以及销售人员的平均成本，然后对未来销售进行预测，从而确定销售人员的数量。这种方法属于( )。

A．工作量法

B．分解法

C．销售百分比法

D．竞争对等法

下列关于职位评价的说法，正确的是（ ）。

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

C.职位评价的实施过程中应避免员工参与

D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

E.职位评价体系一旦确定就不应再改变