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[判断题]

求职者在应聘时经常会对自己进行简短的自我介绍。（）

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第1题

以下不适合作自我介绍的是()。

A.社交场合与不相识者相处时

B.求学或者应聘求职

C.交往对象因健忘记不清自己

D.欲结识某人有人引荐时

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第2题

进行而试时，应聘者要对自己的仪表进行认真的修饰。具体而言，为面试而修饰仪表

时，尤其要注意下列几点()

A.整洁

B.庄重

C.正规

D.自然

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第3题

进行面试时，应聘者要对自己的仪表进行认真的修饰。具体而言，为面试而修饰仪表时，尤其要注意下列几点( )。

A.整洁

B.庄重

C.正规

D.自然

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第4题

进行面试时，应聘者要对自己的仪表进行认真的装饰。具体而言，为面试而修饰仪表时，尤其要注意下列几点: ( )

A.整洁

B. 庄重

C. 正规

D.自然

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第5题

在对寿险公司的招聘工作进行效果评价时，最重要的评价指标是( )。A.求职者人数B.应聘人员合格率

在对寿险公司的招聘工作进行效果评价时，最重要的评价指标是( )。

A.求职者人数

B.应聘人员合格率

C.招聘渠道多元

D.一定成本下的员工适用性

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第6题

求职者在应聘之前仔细研究招聘者的心理、策略是非常有必要的。()

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第7题

一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为( )。

A. 第一印象

B. 对比误差

C. 晕轮误差

D. 首因误差

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第8题

进行面试时，应聘者的仪表必须经过认真的修饰。具体来讲，求职者在为其面试而修饰仪表时，尤其要注意( )

A. 整洁

B. 庄重

C. 正规

D. 自然

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第9题

某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。由此可以断定，这种测评工具具有较低的( )。

A. 同时效度

B. 预测效度

C. 内容效度

D. 再测效度

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第10题

在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（）测验。

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