日本国把公务员考核的结果分为（)。

上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》(试行)，从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系;绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系;诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。

考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励;反之，则集体扣分或扣奖金。

员工绩效管理的技术基础为()

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

A、1993年8月14日，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国公务员法》

B、《中华人民共和国公务员法》自1993年10月1日起施行

C、2005年4月27日，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国公务员法》

D、《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起生效实施

A.墨西哥

B.日本

C.印度

D.英国

A、2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议对《中华人民共和国公务员法》进行了细微修订

B、2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国公务员法》进行了较大修订

C、2019年6月开始实施新修订后的《中华人民共和国公务员法》

D、公务员法必然随着国家环境的改变和法律实施效果的反馈不断修订

A.因刑事案件被起诉者

B.工作实绩不良者

C.欠缺资格

D.因身心障碍导致不胜任

A、1993年8月14日，国务院发布《国家公务员暂行条例》

B、《国家公务员暂行条例》自1993年10月1日起施行

C、2005年4月27日，国务院发布《国家公务员暂行条例》

D、《国家公务员暂行条例》自2006年1月1日起生效实施

A.法国

B.日本

C.瑞士

D.英国

A.英国

B.美国

C.日本

D.法国

A.7日内提出

B.10日内提出

C.15日内提出

D.20日内提出